主要职责

1、贯彻执行国家和省、市有关人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策意见，并组织实施和监督检查。

2、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

3、负责促进就业工作,拟订统筹全市城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向全市城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订全市高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订全市高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准，贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法，组织编制社会保险基金预决算草案。

5、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、会同有关部门拟订全市机关、企事业单位工作人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理的规范性文件，参与人才管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。

8、会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策，贯彻落实上级下达的安置计划并组织实施。贯彻实施中央和省、市关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9、负责全市行政机关公务员综合管理工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，组织实施国家荣誉制度，会同有关部门拟订和实施政府奖励制度，初步审核以市政府名义实施的奖励活动。

10、会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

11、贯彻实施国家、省、市有关劳动人事争议调解仲裁、劳动关系和劳动监察等法律、法规、政策，统筹拟订相关规范性文件，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊劳动保护法律法规，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

内设机构

内设机构22个，分别是：办公室、法规信访科、规划财务科、社会保险基金监督科、就业促进与市场管理科（失业保险科、毕业生就业管理科）、人才开发科（专家引智）、职业能力建设科、军官转业安置科、专业技术人员管理科、平台建设管理科、事业单位人事管理科、劳动关系科（劳动监察、农民工工作科）、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、农村养老保险科、调解仲裁管理科、人事科（党办）、录用调配科、考核培训科。另按有关规定设置纪检监察机构。

下属单位10个，分别是兴化市人力资源就业管理中心、兴化市社会保险管理中心、兴化市城镇职工医疗保险管理处、兴化市新型农村合作医疗管理委员会办公室、兴化市农村养老保险事业管理处、兴化市劳动和社会保障财务基金管理中心、兴化市机关事业单位工人技术岗位等级考试办公室、兴化市劳动监察大队、兴化市劳动人事争议仲裁院、兴化市人才储备中心。[1]